人才戰略的核心
人才戰略的本質：人才是一種戰略資源
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。
人才戰略是對未來的思考，着重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
人才管理五要素
1、人才獲取
招聘和人才獲取的過程，專門用于識别、吸引、評估和招聘合适的員工。
2、人才開發
幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
3、人才評估
運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
4、人才激勵
通過薪酬管理，将激勵、獎勵與員工績效預期和企業目标相關聯。
5、人才規劃
通過規劃與分配人力資源，将具有工作激情、擁有合适技能與經驗的員工安排到對應的職位，并爲現在和将來識别與開發合适的候選人。
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